Mänskliga resurslagar och förordningar om psykisk sjukdom
Större depressiv sjukdom, ett psykiskt hälsotillstånd, är den primära diagnosen för arbetare i åldrarna 15-44 år med funktionshinder som är föremål för skydd enligt amerikanerna med funktionshinder, enligt National Institutes of Health. Ungefär var fjärde vuxna har en psykisk störning, vilket står till grund för att många människor som lider av psykisk ohälsa är i arbetskraften. Två federala lagar adresserar arbetsgivarens skyldigheter och ansvar till anställda med psykiska störningar: Americans with Disabilities Act och lagen om psykisk hälsa paritet och missbruk.
Amerikaner med funktionshinder Act
US Equal Employment Opportunity Commission verkställer amerikanerna med funktionshinder Act of 1990, som gäller för arbetsgivare med 15 eller fler arbetstagare. ADA förbjuder diskriminering av personer med funktionshinder och individer tros ha funktionshinder. Baserat på EEOCs tekniska vägledning består den senare gruppen av personer som anses ha funktionshinder, till exempel någon vars motoriska färdigheter försenas baserat på en utvecklingsstörning eller vars rörlighet är begränsad på grund av paraplegi. Lagen definierar en funktionshinder som en försämring som begränsar personens förmåga att engagera sig i en eller flera större livsaktiviteter. För att kvalificera sig som funktionshinder måste det också finnas en redogörelse för nedskrivningen. Det kan vara en diagnos, en behandlingshistoria eller en rekord av tidigare boende för arbetstagarens funktionshinder.
Mental sjukdom
Psykisk sjukdom kvalificerar inte alltid som ett funktionshinder under ADA. Vid publiceringsdatum följer EEOC-definitionen av psykisk funktionsnedsättning vägledning av Diagnostisk och statistisk handbok för psykiska störningar, som kallas DSM-IV. Baserat på ADA-regeln kan en psykisk nedsättning som ångest, stor depression eller posttraumatisk stressstörning kvalificera sig som funktionshinder. EEOC anser inte typiskt stress som funktionshinder; Det kan dock betraktas som en faktor i en kvalificerad psykisk störning. Till exempel kan en anställd som påstår att hans arbetsbelastning orsakar att stress inte omfattas av ADA, men en arbetare som diagnostiserats med bipolär sjukdom som uppvisar tecken på stress eller som upplever stress på grund av arbetsbelastningen, kan omfattas av ADA.
Major Life Activities
Baserat på ADA-reglerna måste en psykisk försämring förhindra individen från att engagera sig i minst en större livsaktivitet. Att säga att det försvårar en arbetstagares förmåga att arbeta generellt är inte tillräckligt för att underbygga att psykisk funktionsnedsättning kvalificerar sig som funktionshinder. Exempel på viktiga livsaktiviteter inom ramen för psykiska funktionsnedsättningar är att koncentrera, sova, lära och utföra uppgifter som kräver tänkande. EEOC publicerar inte en lista över stora livsaktiviteter. Vad som utgör en viktig livsaktivitet utvärderas från fall till fall.
Arbetsgivarens hälsovård
Mental hälsa Paritet och Addiction Equity Act från 2008 påverkar arbetsgivarens skyldigheter avseende grupp sjukförsäkring. Lagen kräver paritet mellan täckning för medicinska förhållanden och psykiska hälsan. Arbetsgivare kan inte ge en gruppförmån som ger större årliga eller livstidsförmåner vid behandling av medicinska tillstånd än dem som behandlar psykisk sjukdom. Företag som anställer 50 eller fler arbetstagare omfattas av lagen. Lagen gäller även försäkringsbolag som ger täckning till företag som sysselsätter 50 eller fler arbetstagare. Därför måste både arbetsgivaren och försäkringsgivaren öva på omhändertagande för att se till att grupphälsoplaner erbjuder lämplig mängd behandling av psykisk sjukdom.
boende
Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla ett boende till en anställd som begär en, förutsatt att arbetstagaren har täckt funktionshinder och förutsatt att bostaden inte skapar bemanning eller ekonomiska svårigheter för arbetsgivaren. Till exempel är det förmodligen ett otillbörligt ont om en receptionist ber dig att rymma sin schizofreni genom att låta henne arbeta två dagar i veckan hemifrån med hjälp av fjärrteknik. Om hon frågar om tillstånd att använda ett tyst, oavbrutet utrymme för att hon ska kunna komprimera från potentiella episoder kan du dock ge henne tillgång till ett privat kontor eller konferensrum där hon inte kommer att störas.