HR-utbildningsmål

En av huvudrollerna i personalavdelningen är att hålla arbetskraften säker, produktiv och engagerad i företagets verksamhet och intressen. HR-utbildningsmålen stöder denna roll genom att utbilda anställda och chefer om relevanta förfaranden. Utbildningsmålen fokuserar på vad organisationen behöver uppnå och hur man hjälper medarbetare att uppnå företagsmål. Beroende på vilken typ av verksamhet och specifika utmaningar företaget står inför finns det ett brett utbud av möjliga HR-utbildningsmål. Några är dock viktiga i nästan alla organisationer.

Hälsa och säkerhet

Varje arbetsgivare är skyldig att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö. Varje anställd har en plikt att skydda sig och de som är omkring honom. Hälsa och säkerhet är ett område som ofta ingår som en del av HR-funktionen i små och medelstora företag. I stora organisationer kan det finnas en särskild hälso- och säkerhetsavdelning. Chefer måste utbildas i riskbedömningar och vikten av att åstadkomma dem regelbundet och korrekt, samtidigt som de vidtar nödvändiga åtgärder snabbt. Att försumma denna plikt kan leda till skada, sjukdom, dödsfall och rättsliga åtgärder mot företaget. Alla dessa har betydande finansiella kostnader som kan riskera företagets framtid. Eftersom all personal måste bli medveten om hälso- och säkerhetsfrågor och företagspolicy är detta ett viktigt kontinuerligt utbildningsmål för varje företag.

Jämställdhet och mångfald

Företagen undviker olagliga beteenden och potentiella rättegångar genom att säkerställa att alla anställda är medvetna om de grundläggande lagkraven avseende jämställdhet och förstå fördelarna med mångfald. Jämställdhetsutbildning ger cheferna möjlighet att arbeta inom den rättsliga strukturen och undviker diskriminering vid rekrytering och hur de behandlar personal. En mångsidig personalstyrka ger många fördelar till ett företag, inklusive en rad färdigheter och idéer. Det är dock viktigt att alla kan kommunicera effektivt med en önskan att arbeta tillsammans. HR-utbildning i mångfald kan hjälpa personal att få ut det mesta av sina arbetsrelationer och utveckla nya insikter om hur verksamheten interagerar med sina kunder och det bredare samhället.

Personaladministration

Att kunna hantera personal effektivt är viktigt för varje chef. Detta inkluderar hur man driver rekryteringskampanjer och väljer rätt personer. övervaka dem och maximera deras prestanda upprätthålla bra anställningsrelationer och bygga lag. Medan komplexa frågor kan överlämnas till en HR-chef ansvarar den dagliga personalledningen för linjeledare. Ledare främjas ofta till sina inlägg med kompetens inom sina relevanta områden men lite kunskap om anställningsrätt, HR-politik eller god praxis i förhållande till hantering av människor. Detta gör kompetent personalledning ett centralt mål för HR-utbildningsprogram.

Mjuka färdigheter

Löpande utbildning i arbetsrelaterade färdigheter är avgörande och prioriteras i företagsutbildningar. Mjuka färdigheter, som ofta tar baksätet, kan dock vara lika viktiga. Tidsstyrning, teamledarskap och kommunikationsförmåga är avgörande för många typer av roller, särskilt där det finns frontlinjekunderkontakt. Personliga utvecklings färdigheter som förtroendeskapande och självständighetsutbildning hjälper individer att känna sig bemyndigade i sitt personliga liv och på jobbet. Följaktligen kan de bättre kommunicera med sina kollegor, vilket gör dem mer effektiva i sina jobb.

Rekommenderas