HR-beräkningarna av att minska timmar från heltid till deltid

När affärs- och ekonomiska förutsättningar motiverar förändringar i din personalmodell, kan det minska arbetstagarnas timmar från heltid till deltid som den enda lösningen för att uppnå solvens. Oavsett orsakerna till att din organisation behöver spara pengar, innebär skarptimmar många konsekvenser för mänskliga resurser. Även om ditt företag kan söka sätt att eliminera kostnader, kan det vara en kostsam försök att minska arbetstagarnas timmar från heltid till deltid.

fördelar

Marriott Corp. tillkännagav 2009 att dess arbetsplatspolicyer avseende förmåner inte skulle förändras när hotellkedjan sänker heltidsanställda scheman på grund av en minskning av turism och affärsresor. Fördelarna för anställda som inte längre var heltid var intakta, vilket fick Marriott stora kudos för att upprätthålla sjukförsäkring för anställda som annars inte skulle ha kunnat bekosta den totala kostnaden för sjukförsäkring. Inte alla arbetsgivare har råd att fortsätta sina förmåner för deltidsanställda, och deltidsanställda har ofta inte råd med kostnaden för personalförmåner på deltidslöner. De mänskliga resursförhållandena att skära heltidsanställda till deltids timmar kan påverka organisationens ekonomiska status liksom dess anställda.

Omsättning

Anställda vill arbeta för ett företag som ger arbetssäkerhet, stabilitet och en levande löne. När ditt företag skär timmar från heltid till deltid kan anställda börja undra sig om deras jobb kommer att vara där nästa vecka, för att inte tala om nästa år. Omsättningen kommer att vara mycket högre än potentiella besparingar som realiseras genom att minska anställda från en 40-timmars arbetsvecka till 20 timmar i veckan. Förslagen inkluderar kostnaderna för att anställa nya anställda, som du behöver ersätta medarbetare vars scheman sjunker från heltidsanställning till deltid.

Moral

Sanningen är att anställda ansluter arbete och tillfredsställelse. När de förlorar sitt arbete - oavsett om de märks av att de blir avfyrade eller uppmanas att gå från en heltids karriär till ett deltidsjobb - har anställdas moral lidande. Låg anställd moral är det sista som ditt företag behöver, särskilt om du har ett kostnadsbesparande uppdrag. Omfattande anställdas moral kan skapa en mängd andra problem, till exempel konflikter på arbetsplatsen, dålig prestanda och brist på produktivitet, alla allvarliga konsekvenser att tänka på när man skär ner arbetstimmar i hälften.

Rykte

Att skära anställdas timmar från heltid till deltid kan påverka ditt företags rykte. Vattenkylare skvaller och konversationer med vänner foster spekulationer om att företaget är på väg till ekonomisk katastrof. När ditt företags rykte lider kan det vara mycket svårt för rekryterare att övertyga nya talanger ombord och ännu svårare att behålla nuvarande anställda. Kombinationen av att inte kunna rekrytera kvalificerade, intresserade arbetstagare och utmaningen att hålla anställda från att söka andra jobb är en allvarlig fråga för arbetsgivarna.

Rekommenderas