HR-policy för On-Call Pay

Federal lag kräver att arbetsgivare kompenserar anställda när de är i tjänst och att betala övertidsersättning till engångsarbetare som arbetar mer än 40 timmar i veckan. Lagen kräver inte att arbetsgivarna kompenserar de anställda som är i samtal men fri att använda tiden för sina egna ändamål. De flesta organisationer som kräver att anställda ska ringas har emellertid en policy som ger särskild ersättning till anställda för samtal så att de kan rekrytera anställda till dessa positioner och vara konkurrenskraftiga på marknaden.

På samtal Vs. I tjänst

Om en anställd på anropet måste stanna kvar på arbetsgivarens plats eller vara så nära platsen att hon inte kan använda tiden fritt för egna ändamål anses arbetstagaren vara "i tjänst", inte "på" ring upp." Hon måste betala för tiden, även om hon läser en bok, gör ett korsord eller pratar med andra anställda och inte aktivt engagerar sig i arbetsaktiviteter. En HR-policy för on-call pay kan inte klassificera en sådan anställd som vid samtal.

Minimilöner och övertidslagen

Arbetsgivare måste överensstämma med minimilönen och övertidslagarna i lagen om rättvisa arbetstagare. Om en anställd är skyldig att vara i samtal genom att ha en mobiltelefon eller personsökare, men arbetstagaren kan använda tidpunkten för uppringning för egna ändamål, är arbetsgivare endast skyldiga att betala arbetstagaren för den tid han är i tjänst om han kallas in för arbete. Företagen måste betala åtminstone minimilönen och måste betala en och en halv gånger en engångsarbetares löner för varje timme som arbetat mer än 40 timmar i veckan.

Provpolicy

De flesta företag har en policy som kompenserar anställda som är i samtal. Utan en sådan politik kan det vara svårt att rekrytera en anställd till ett jobb som krävde att hon skulle ringa, och det skulle vara svårare att konkurrera mot andra arbetsgivare med policy för samtal. Samhället för mänsklig resurshantering ger en samplingspolicy för samtalslön. Enligt denna provpolicy betalas en anställd i minst två timmar vid sin vanliga lönesumma vid inlämning till tjänst och för resetid till och från hemmet. Ingen lön ges för att vara i samtal men inte i tjänst.

Arbetsgivarens flexibilitet

Eftersom lagen inte reglerar löpande lön, har arbetsgivare flexibilitet för att skapa sin egen politik. Vissa arbetsgivare, som Georgetown University, betalar anställda för den tid de är i samtal med en hastighet som är väsentligt lägre än arbetstagarens timpris. Universitetet i North Carolina utdelar en timmes betaltid för varje åtta timmars samtalstid. Om en anställd överstiger ett maximalt belopp av betaltid eller flyttar till ett annat läge, betalas han för tiden till den timpris som han tjänat vid den tidpunkt då den betalda fristen var förtjänad.

Rekommenderas