HR Metoder för utvärdering under ett anställningsbeslut

Att anställa den bästa kandidaten för dina lediga positioner kan vara skrämmande i ansiktet av en sökning av arbetssökande. Utvärderingsmetoder måste ta hänsyn till de många rättsliga riktlinjer som ledande chefer måste följa under urvalsprocessen. Du kan fortfarande arbeta inom dessa parametrar för att anställa specifika HR-metoder - enskilt eller i kombination - för att utvärdera varje arbetssökandes förmåga att utföra de grundläggande kraven i positionen.

Behavioral

Under intervjuprocessen använder du en HR-metod som framgår av sökandens beskrivning av hur hon uppfattar effekterna av beteende på specifika resultat. Denna utvärderingsmetod ger en känsla av vad som motiverar en kandidat. Du kanske till exempel frågar, "Tror du att positivt beteende påverkas mest av att acceptera eller minska ytterligare uppgifter." Denna bedömningsteknik kan ge dig en bra uppfattning om den personliga arbetsetiken - eller brist på det - jobkandidaten har.

Kompetens

Be jobbsökande att beskriva en risk som han en gång tog och resultatet. Svaret kan hjälpa dig att avgöra om individen är en självstartare eller en följare, samt att visa den färdighetsnivå som krävs för att uppnå önskat resultat. Du kanske frågar en datortekniker, till exempel hur han skulle hantera ett jobbintag från början till slut, inklusive att ge detaljer om kundinteraktion, till exempel vad hans tillvägagångssätt skulle vara när man planerar möten (Friendly? All Business?). Denna utvärderingsmetod kan ge en antydan om sökandens potential för framtida utveckling. Dessutom kan du i viss utsträckning utvärdera individens komfortnivå med kunderna.

Oral

Du kan förvärva en stabil bas för utvärdering genom att utsätta sökanden för en panel bestående av HR och andra chefer. Denna grupp kommer att ha utarbetat frågor till jobbet som syftar till att utvärdera kreativt tänkande och presentationsförmåga under hennes muntliga svar. Ingången från denna övning kommer att ta hänsyn till andras perspektiv och märkbart uppge din utvärdering, kanske upplysningar som du inte hade beaktat. Denna verksamhet kommer att fokusera på sökandens kommunikationsförmåga, vilket kan vara ett viktigt inslag i jobbet.

situations~~POS=TRUNC

Situationsvärderingsmetoden, liknande beteende, fokuserar på sökandens problemlösningsförmåga. Du frågar sökanden olika frågor som är utformade för att visa hur han skulle hantera vissa situationer, som "Hur skulle du hantera en kund som köpt en produkt som han senare hittade till ett billigare pris hos en konkurrent?" Det resulterande svaret kan hjälpa du utvärderar kandidatens förmåga att bestämma lämpliga handlingssätt i olika situationer.