Hur man gör ett företag ut ur att vara en talescouter

Att göra affärer för att bli talangsmedlem tar entreprenörskap, uthållighet och nätverkskunskaper. Att vara egenföretagare är väldigt annorlunda än att vara en tjänsteman. Du måste hitta dina egna ledningar och skapa affärer för att lyckas. Planera att ha sex månaders besparingar i banken för att leva av medan ditt företag kommer av marken.

Konfigurera företag

Få organisationen innan du börjar rekrytera talang och göra företagsanslutningar. Du ställer in ditt företagsnamn, ett kontor, ett företagsbankkonto och erhåller en företagslicens. Andra viktiga saker är en dator, internetanslutning och en mobiltelefon. Skriv en affärs- och marknadsplan och skapa en webbplats för din talangscout-verksamhet. Du måste bestämma vilken typ av talang du tänker på scouting. Är du mer intresserad av att hitta chefer för Fortune 500-företag, eller konstnärlig talang för entrainment industrin. Du kan även ytterligare specificera vilka branscher du specialiserar dig i. Räkenskaps-, IT- eller webbutvecklingsprofessioner behöver också begåvade arbetare. Detta bör beskrivas i din affärs- och marknadsplan.

Affärsutveckling

Det är bäst om du kan visa att du rekryterar erfarenhet och du kan prata om din kompetens inom att hitta talang. Medan verksamheten är långsam kanske du vill arbeta deltid eller frivilligt hos en talangsföretag eller rekryteringsföretag för att få erfarenhet under ditt bälte. Starta nätverk med arbetsgivare för att ta reda på om de letar efter en talangscout. Du vill se till att nästa gång de behöver nytt anställda är du den första personen som de ringer för att söka.

Forskning Talent

Framgångsrik talangscoutarea är alltid ute efter unika och begåvade personer att fylla en position. Scouting kräver forskning och vet exakt var den bästa talang kommer från. Bokföring av annonser på Internet är din första överträdelse; Du kan dock inte få kaliber av talang du behöver. Om du gör verkställande sökningar kanske du vill hålla koll på de bästa akademikerna på de högsta universiteten. De kanske inte är redo för en verkställande ställning just nu, men längs linjen kan de vara av värde.

Identifiera behovet

När en arbetsgivare kontaktar dig för en uthyrningssökning måste du identifiera de viktigaste saker som talangen ska få till jobbet. Detta kan innefatta erfarenhet, arbetsetik, personlighet eller utbildning. Den här personen kommer att vara ledare för organisationen eller hennes avdelning, så det är upp till dig att hitta vad organisationen verkligen söker och hitta det i en av de talanger du har hållit ögat på.

Matchande talang med möjlighet

Kontaktperspektiv och börja sortera genom dem. Du kan behöva skapa flera tidiga intervjuer med arbetsgivaren så att de kan få en känsla för vilka typer av kandidater som skulle vara bäst lämpade för företaget. Efter några försök ska klienten ha en solid grund för att fatta beslut om en kandidat som du har erbjudit.

Rekommenderas