Hur man gör en osäker anställd känns bättre

Karriärfel, som saknade kampanjer och företagsreorganisation kan leda till att vissa anställda känner sig osäkra på sina jobb. Även om det är förståeligt att få vissa missförhållanden, kan några anställda bara hitta möjligheten till jobbförlust störande. Enligt en artikel från 2009 som publicerats av Syracuse University har arbetssäkerhet ökat tillsammans med ekonomisk oro. Arbetssäkerhet kan leda till dåliga arbetsvanor, distrahering och utbredd låg moral. Om du har en osäker anställd på händerna, gå den extra milen i lugnande nerver till förmån för företaget.

1.

Möt med arbetstagaren och låt honom prata öppet om sina bekymmer och rädslor. Möt individuellt om det handlar om flera personer för att undvika kontraproduktivitet. Be arbetstagaren att använda diskretion och undvik att diskutera det privata mötet med andra.

2.

Svara medarbetarens frågor öppet och tala om hennes oro. Om hennes bekymmer är ogrundade, sätt dessa rädslor att vila genom att förklara vad verkligheten är. Om källan till osäkerheten grundas i någon sanning, förklara vad som är sant och vad är bara hennes personliga rädsla.

3.

Skift arbetstagarens fokus för att uppnå dagliga uppgifter som fakturering eller dubbelkontroll i ett viktigt projekt. Att ge en osäker anställd en vardaglig uppgift att utföra kommer att skapa en atmosfär av säkerhet och normalitet för honom.

4.

Prata öppet och positivt om eventuella kommande förändringar. Förbered ditt lag i god tid före övergången så att förändringarna kan ske smidigt utan att orsaka osäkerhet.

5.

Förbättra slaget av en negativ prestanda genom att avsluta mötet med fokus på de positiva aspekterna. Osäkra anställda behöver något positivt för att hålla dem motiverade att arbeta hårdare och uppfylla förväntad nivå.

tips

  • Titta på ditt tal kring anställda. Undvik att göra negativa uttalanden som "Hoppas att lönecheckningen inte studsar" eller "Åtminstone är dörrarna fortfarande öppna." Att säga sådana uttalanden, även om de är avsedda att vara humoristiska, kan göra anställda osäkra.
  • Håll en faktabaserad inställning mot de okända aspekterna av verksamheten. Om du inte vet om uppsägningar väntar, lova inte att de inte är det. Sök fakta först.

Varning

  • Vissa människor har emotionella problem eller har upplevt personliga traumor som ger dem en negativ, osäker inställning. Kronisk osäkerhet kan vara ett tecken på en djupare fråga.

Rekommenderas