Hur man intervjuar självstartare

De flesta arbetsgivare söker arbetstagare med hög initiativnivå och förmåga att självreglera. Självmotiverade personer har problemlösningsförmåga för att genomföra mål och mål och kan spara din organisation utbildningskostnader och resurser. Eftersom arbetssökande ofta kommer beredda med svar som de tycker att du vill höra kan det vara svårt att bedöma huruvida en kandidat är en självstartare med motivation att utmärka sig i din öppna position. Fråga riktade frågor från flera vinklar för att hjälpa dig att hitta en kandidats initiativnivå och övertygelse.

Ledarskap och initiativ

Självstartare uppvisar ambitiösa mål och arbetar hårt för att hålla jämna steg med nuvarande trender. De har också ledarskap, sällan sitter tillbaka för att titta på. Be kandidaten att övertyga dig om hur han är en doer och hur han får bollen att rulla på stora projekt. Probe hans förmågor genom att fråga hur tidigare anställda skulle beskriva sin ledarstil. Eftersom det bara är mänskligt att misslyckas vid en eller annan tid, be kandidaten att namnge vissa situationer där ledare kan svika. Be honom att berätta för honom hur han motiverar slöja medarbetare eller får engagemang från sina lagmedlemmar. Hans svar ska tydligt visa att han har ledarskap och initiativ.

Problemlösning

Effektiv problemlösning är ett kännetecken för en självstartare. Han känner igen problemet, finner lösningen och fullbordar sin uppgift. Be kandidaten att ge dig ett exempel på ett komplicerat problem som han stött på, och hur han använde sin kompetens för att komma med lösningen. Fråga hur han handlar med en medarbetare som kan hindra hans framsteg på ett visst projekt. Anställda med goda problemlösningsförståelser förhandlar positiva beslut när de stöter på negativa situationer.

Mål och ansvarsskyldighet

Självstartare tenderar att vara mycket fokuserade på sina uppgifter och hålla sig ansvariga för sina mål. Sökande ska vara självmotiverade genom att ställa in mål för sig själva. Testa en sökandes förmåga att ställa in mål och hålla fokus genom att fråga vad som spänner honom om nya projekt och vad som distraherar honom mest. Probe hans nivå av ansvarsskyldighet genom att fråga om hans efterföljande stil när han utför sina uppgifter. Eftersom det är ett sällsynt projekt som ser slutförandet utan hinder, be kandidaten att berätta hur han övervann hinder i att uppnå sina mål.

Professionell utveckling

Ett säkert tecken på en självstartare är en energisk attityd och en önskan att ständigt förbättra sig själv. Fråga om vad kandidaten har gjort under de senaste åren för att stärka hans yrkeskunskaper. Be honom att berätta om fortbildning eller kurser i studier som han själv åtagit sig för att öka arbetsproduktiviteten eller prestanda. Det lämpliga svaret kommer att visa att han tror på livslångt lärande och att han håller sig uppdaterad med förändringar som är nödvändiga för att utmärka sig i näringslivet.