Hur tränar jag en ny handledare?

Utbildning av nya anställda är i allmänhet en funktion som din personalavdelning hanterar. Men eftersom din arbetskraft ökar behöver du hjälp av mer än HR-specialister när du marknadsför dina anställda uppe i ledningarna. Att utnyttja dina organisatoriska resurser, till exempel utbildningspersonal, samt nuvarande chefer och chefer, kommer att vara särskilt användbart när du utbildar nyanställda eller befordrade chefer. Övervakningsutbildning består av flera ämnen, från att erkänna anställningsrelaterade frågor för att utbilda-tränarefrågor avseende yrkeskunskap och teknisk expertis.

1.

Poll nyanställda och befordrade handledare för att lära sig mer om sin tidigare arbetslivserfarenhet. För nuvarande anställda som marknadsförs från insyn, granska deras ansökningar och fortsätt för information om deras arbetshistoria. Det är möjligt att din grupp av nya handledare höll övervaknings- och ledarroll med tidigare arbetsgivare. Att få information som denna hjälper din personalutbildningsspecialist att utveckla träningsplaner som passar olika nivåer av förståelse och erfarenhet.

2.

Samla dokument, till exempel din anställdas handbok, företagspolicyer, standardoperationer och arbets- och anställningsregler. Att förbereda en samling material ger nya handledare grundläggande uppgifter om företaget, arbetsregler och rutiner. Dessutom kommer din träningsspecialist att ha läromedel om ämnen som inkluderar ledarskapstekniker, ledningsstilar och utveckla interpersonella relationer medan de är i en roll som övervakare.

3.

Granska anställningsuppdrag, projekt och arbetsscheman för att bestämma de bästa tiderna för utbildning. Koordinering av träningstider som sammanfaller med relevanta uppdrag eller projekt kan kräva extra ansträngning. Det ger emellertid tillsynsmyndigheter en omedelbar möjlighet att genomföra nyförvärvade tillsynsförmåga. Titta på andra träningsmöjligheter och finansiering också. Texas Workforce Commission tillkännagav miljontals dollar för utbildning. "Beviljad av Texas Legislature för 2010-perioden kommer Skills Development Fund att erbjuda skräddarsydda utbildningsprogram utformade genom samarbete mellan TWC, arbetsgivare inom den privata sektorn och allmänheten och tekniska högskolor ."

4.

Bjud in ditt ledande ledningsgrupp att delta i den första dagen av träning för att välkomna cheferna till en ny roll inom företaget. Detta ger tillsyn till handledare som de har ledningsstöd och vägledning. Det förmedlar också det budskap som ditt företag investerar i sina anställda. Att överföra detta meddelande till handledare kan ytterligare förbättra arbetsnöjdheten och ge dem motivation att fortsätta bygga en karriär med ditt företag.

5.

Leverera handledarutbildning i en order som bygger på varje tidigare segment. Börja med att förstärka företagets filosofi och uppdrag och följ med utbildning som fokuserar på arbetslagar och förordningar och prestationshantering. Tala om ämnen som rör ökad teknisk expertis och produktkunskap. I hela de olika träningssegmenten ingår sätt att integrera arbetsgivarrelationer, ledarskapstekniker och bästa praxis för att ge feedback till anställda.

6.

Engagera chefer så mycket som möjligt under hela träningen. Skapa aktiviteter, som rollspel och utforma verkliga scenarier för att hjälpa dina nya handledare med situations- och beteendemöjligheter som hjälper dem att lära sig att utföra sina nya ledarroll roller till bästa möjliga förmåga.

7.

Uppföljning av handledare efter avslutad utbildning, eftersom deras kompetens påverkar företagets framgång. I "Hur tränar cheferna att bygga bottenlinjen" skriver författare Gene Levine, "Det är mycket enkelt att träna övervakare. Genom att förbättra dina handledares färdigheter, kunskaper och förmågor kommer allt som kontrollen av cheferna förbättras."

Hantera bas med nyutbildade handledare med två veckors mellanrum och igen på tre månader för att säkerställa att de genomför de kunskaper som erhållits under träningen. Erbjuda att svara på frågor eller ge ytterligare vägledning till handledare som känner att de behöver mer fördjupad utbildning för sina roller.