Hur man beräknar löner och kostnader

Beräkning av ekonomi och kostnader kräver noggrann planering och överväganden. Å ena sidan vill du erbjuda anställda en konkurrenskraftig lön så att de accepterar ditt erbjudande snarare än ett annat företag, men å andra sidan vill du hålla lönerna så låga som möjligt för att spara företagets pengar, särskilt i låga ekonomier. Samma regel gäller kostnader. du vill att anställda ska ha alla nödvändiga verktyg och resurser för att göra jobbet så gott som möjligt, men du vill undvika att spendera eller spendera företags pengar. Löner betraktas som utgifter av de flesta företag. För vissa företag är lönerna den första utgiften, så att hålla löner låg är ett sätt att sänka utgifterna avsevärt.

Göra Lön Erbjudanden

1.

Fastställa en budget för ett jobb eller en grupp av jobb baserat på ditt företags lönepolitik och den tillgängliga budgeten.

2.

Forskningslön varierar för en viss jobbtitel. Kolla US Bureau of Labor Statistics och O-Net Online för nationella genomsnittliga löner (se Resurser), median lön och höga och låga intervall för en viss jobbtitel, industri eller geografisk plats. Detta ger dig en uppfattning om nuvarande lönebelopp som andra företag betalar.

3.

Granska en kandidatens erfarenhet, utbildning och framgång i liknande roller tidigare. Vanligtvis är ju mer erfarna och framgångsrika en kandidat desto mer pengar borde du betala honom.

4.

Diskutera löneförväntningar med arbetskandidater innan du gör ett erbjudande. En kandidat kan faktiskt ha lägre förväntningar än vad du planerade att erbjuda, vilket kan minska dina totala kostnader.

5.

Jämför de nationella lönedata med kandidatens förväntningar och din företagsbudget för positionen. Om de tre är nära, hitta sedan ett nummer i mitten är alla nöjda med. Om kandidatens förväntningar är betydligt högre, men du vill anställa honom baserat på hans kvalifikationer och rekommendationer, undersöka andra företagsutgifter för att se om det finns några andra utgifter som du kan minska eller eliminera för att kompensera för att du spenderar mer på en viss anställdas lön.

Beräkning av totala löner

1.

Lista alla nuvarande löner för anställda.

2.

Lägg till alla löner tillsammans för att få en kumulativ total företagslöner.

3.

Dela upp det kumulativa lönebeloppet med antalet anställda i bolaget för att få en genomsnittlig lön för företag, om så önskas.

Beräkna utgifterna

1.

Lista alla vanliga företagsutgifter, till exempel kontorskostnader, verktyg och löner.

2.

Lägg till extra utgifter för en viss tidsperiod till listan, t.ex. företagsfinansierade händelser, resekostnader för anställda eller ledande befattningshavare samt alla övriga kostnader som rapporterats under den angivna tidsperioden. Inkluderade kostnader från alla aspekter av ditt företag, inklusive marknadsföring, lager, driftskostnader och utrustningskostnader. Arbeta med avdelningscheferna för att bestämma olika utgifter från varje avdelning eller aspekt av ditt företag.

3.

Lägg till alla vanliga kostnader och extra kostnader tillsammans för att få ett totalt belopp av alla utgifter från en viss tidsperiod.

tips

  • Skapa ett kostnadsrapportdokument för alla anställda att fylla i. Dokumentet måste fyllas i av en anställd som rapporterar utgifter som företaget betalat. Det ska innehålla en chefs underskrivna godkännande, datumintervall för rapporten och radposter för varje kostnad med datum, skäl och belopp för varje objekt. Anställda bör också lämna in kvitton för varje kostnad.
  • Använd en programvara eller ett program för online eller digital utgift för att hålla reda på alla utgifter. Det gör att kostnaderna jämförs från en tidsperiod till en annan mycket enklare än att titta igenom handskrivna finansiella poster.

Rekommenderas

Kostnadsbesparande strategier för företag
2019
Hur man knackar på Skype
2019
Vad gör branschmedelvärden i redovisning så värdefulla för företag?
2019