Hur man beräknar tidigare lönefrånförmåner i staten Connecticut

När du bestämmer dig för hur mycket du ska betala dina anställda och för att hålla dig i enlighet med arbetslagar och regler i Connecticut, måste du beräkna de löpande löneavgifterna du avser att betala dina anställda. Fringe förmåner kan omfatta sjukförsäkring, funktionshinder och sjukförsäkring, pensions- och pensionsplaner, semester och semesterlön samt livförsäkring. Naturligtvis, för att se till att du inte bryter mot lagen, kan en beräkning av tidigare förmåner också vara nödvändig.

1.

Samla allt pappersarbete om de förmåner som du har erbjudit till dina kontraktsarbetare och anställda under tidigare år. Lägg upp ett års värde av förmåner i taget för varje anställd. De fördelar som erkänns av Connecticut är medicinsk eller sjukhusdäckning. livförsäkringar 'funktionshinder försäkring; pension och vinstdelning administrativa avgifter som uppkommit av en administratör för tredje parts förmåner 401k matchande bidrag semester, sjuk och semester betalad ledighet kompletterande arbetslöshetsersättning avgifter för lärlingsprogram och eventuella kostnader för OSHA-10-utbildning.

2.

Lägg upp alla premier eller kostnader som uppstår för dessa förmåner för varje anställd eller kontraktsarbetare du anställde. Inkludera inte resebidrag, gaskort som du ger till anställda att ersätta resekostnader, företags mobiltelefoner, kostnader eller hotellbidrag, måltidsersättningar, diskretionära bonusar, gåvor du ger till anställda eller övertidslön som överstiger det belopp som krävs enligt lag. Lägg heller inte till federalt uppdragna förmåner till listan över förmåner. Dessa fördelar inkluderar domstolsbeställda garnishments, Social Security och Medicare bidrag, arbetstagarens ersättning premier, statliga inkomstskatt avdrag, federala skattelättnader och arbetslöshet kvartalsvis bidrag. Connecticut ger inte krediter för tidigare förmåner vid dessa belopp.

3.

Beräkna kostnaden för de förmåner som du gav som likvida medel. Ta den totala kostnaden för främmande förmåner och dela den med det totala antalet arbetade arbetstagare eller entreprenörer. Detta är den kredit som ges för den förmånliga förmånen du betalat.

4.

Jämför kontanterkvivalenten för den förmånsavgift du betalat till den rådande lönesatsen som offentliggjorts av US Department of Labor, eftersom Connecticut använder Arbetsmarknadsdepartementets publicerade priser.

Saker som behövs

• Kalkylator
• Bolagsräkningskalkylblad och bokslut