Hur man bygger relationer med underordnade på jobbet

Forskare vid University of West Virginia undersökte noggrant underordnad handledarkommunikation dynamisk och avslöjade intressanta och hjälpsamma resultat. Studien visar att handledare som kommunicerade regelbundet, omtänkt och positivt med sina anställda fick större ömsesidighet på jobbet än de som inte gjorde det. Att bygga relationer med underordnade kan verka farligt, men att utveckla rätt rapport kan gynna småföretag på många områden. Anställda behöver ibland inspiration, men det som ska vara grundläggande i ett företag är ömsesidigt förtroende, arbetsstabilitet och verklig medkänsla. Stärka arbetsförhållanden genom att visa respekt och uppskattning för hårt arbetande anställda.

1.

Upprätta regelbunden, förväntad kontakt med underordnade genom att hålla dagliga incheckningar, skrivbordsbesök eller veckomöten. Hälsa medarbetare med sitt namn och ha en glad disposition.

2.

Uppmuntra tillit genom att tillåta anställda att erbjuda idéer som sparar pengar eller effektiviserar processer. Ge krediten till arbetstagaren när du presenterar idéerna för andra.

3.

Lär underordnade vad relationen riktlinjerna är genom att hindra dem från att berätta privat information om andra anställda eller själva, eller något du misstänker skulle undergräva din position. Stoppa ett olämpligt skämt eller en kommentar genom att säga, "Jag tror inte att jag borde höra det här just nu." Omdirigera samtalet till arbetsrelaterade ämnen som "Har du och Mr Jones levererat rapporten? Vad är nästa steg?"

4.

Markera viktiga dagar som en arbetares födelsedag eller årsdag med företaget. Erbjud en applausrunda för en prestation eller leverera ett kort när det är lämpligt. Ordna för månatliga födelsedagsfester med tårta eller en speciell lunch.

5.

Coach underordnar excellens genom att styra dem ner på karriärvägen. Undersök deras karriärprestanda och ge råd om hur man lyckas. Ge bra förslag på att öka sin utbildning eller förbättra sin färdighet för att kvalificera sig för nya uppgifter eller högre lön.

tips

  • Var tålmodig när du bygger relationer. Förhållandena måste byggas och bevisas över tiden.
  • Var vänlig även när du ger kritik eller instruktioner.

Varning

  • Följ underordnad ledning på förhållandet utveckling. Vissa anställda är inte bekanta med arbetsförhållanden.

Rekommenderas