The Call-Off Procedures för restaurangaffären enligt lag

Lagarna som reglerar att man är sjuk för restaurangarbetare är samma lagar som kontrollerar andra anställda över hela landet. Dessa föreskrifter, inklusive lagen om rättvisa arbetsmarknadsstandarder, ger arbetsgivare en lös rubrik att följa när man utvecklar arbetsplatsregler och förfaranden. Federala och statliga lagar lämnar i stor utsträckning beslut om avbrottsförfarande till enskilda arbetsgivare med undantag för diskriminering och trakasserier.

Fair Labor Standards Act

Rättvis arbetsstandardlagen reglerar vilka fördelar arbetsgivare i hela landet måste utsträckas till anställda, inklusive semesterdagar, betald sjukfrånvaro och sjukförsäkring. Enligt Förenta staternas arbetsdepartement har arbetsgivare ingen juridisk skyldighet att ge dessa anställda de anställda enligt FLSA. Det innebär att anställda som sysslar i företag, inklusive restauranger, utan betalad sjukskrivning, inte får ersättning för förlorad tid. Betald sjukskrivning är också problematisk för restaurangarbetare, inklusive servrar och bartenders, som tjänar huvuddelen av årslönen från kundtips.

Förvaltningsregler

I avsaknad av sjukskrivning skapar restaurangförvaltare ofta avstängningsprocedurer för att ge anställda riktlinjer för att informera den verksamhet som arbetstagare inte kan komma in på grund av sjukdom. Till exempel kan anställda behöva informera chefer minst tre timmar före schemalagd start av skift och hitta andra tillgängliga anställda för att täcka de lediga schemalagda rutorna. Det är helt lagligt för chefer att sätta egna förfaranden för att ringa in sjuka. Behov av bevis på sjukdomar, inklusive anteckningar från läkarkontor, är också lagligt.

På-Will Employment

Vid tidpunkten för offentliggörandet har alla stater utom Montana har arbetsvillkor. Dessa bestämmelser tillåter arbetsgivare och anställda att när som helst säga upp arbetsförhållanden utan föregående meddelande. Det innebär att arbetsgivare kan säga upp arbetstagare för att bli sjuk, om arbetsgivarna tror att anställda missbrukar ledande regler. Till exempel kan restaurangservrar som rutinmässigt ringer in sjuka tvinga chefer att anställa nya arbetstagare för att täcka öppna skift. Det finns ingen anledning att behålla arbetstagare på löneavgiften som inte kan dyka upp. Lagen kräver att arbetsgivare följer med alla lagar som rör diskriminering och trakasserier vid uppsägning av anställda.

Familje- och sjukvårdsavgång

Familje- och sjukvårdsloven ger alla anställda, inklusive restaurangarbetare, rätt till 12 veckor av obetald sjukvård för att hantera allvarlig sjukdom eller förlossning. Federal lag kräver att alla arbetsgivare med minst 50 anställda följer dessa föreskrifter. Avslutande arbetstagare som tar semester under FMLA är olagligt. Arbetsgivare måste hålla anställda positioner öppna och återställa arbetstagare till dessa jobb när formell ledighet slutar. Arbetsgivare kan anställa tillfälligt anställda för att fylla arbetsplatser efter behov men kan inte fylla positioner permanent på lagligt sätt.