Affärsidéer för praktikplatser

Småföretag kan hyra praktikanter som ett sätt att ge tillbaka till samhället genom att främja företagsutbildning och tillväxt hos unga studenter. Samtidigt kan företagen få nya perspektiv på daglig verksamhet och få hjälp med projekt och uppgifter som kan ha blivit obevakade. Innan du anställer en praktikant, ska företag skapa en definierad positionsbeskrivning för praktikplatsen med specifika roller och ansvarsområden, och sedan dela denna information med chefer och anställda inom företaget.

Beslutar att hyra en intern

Beslutet att anställa en praktikant ska baseras delvis på förmågan och tillgängliga resurser hos ett litet företag att utbilda och mentorera en person i en tillfällig praktikplats. Småföretaget bör ha en klar uppfattning om vad verksamheten kan erbjuda praktikanten, samt vilka uppgifter den enskilda personen kan utföra för företaget. Praktikanter kan utföra administrativa funktioner för en organisation, men lärande erfarenheten skulle vara begränsad. Identifiera vilka projekt som kan gynnas av hjälp av en praktikant, t.ex. konkurrenskraftig intelligensforskning eller datautvinning för demografisk information på målmarknaden.

Definiera roller

En intern praktik bör definieras tillsammans med en grundläggande uppfattning om arbetsuppgifter som ska utföras. Företag ska inte anställa en praktikant bara för att hitta ledningen har inte identifierat exakt vad internt ska göra. Om praktikplatsen består av att göra dokumentkopior eller grundläggande datainmatning, skulle praktikupplevelsen vara ett slöseri för företaget såväl som praktikanten. Precis som professionella arbetsbeskrivningar definierar roller och ansvarsområden bör praktikbeskrivningar specifikt ange krav, uppgifter, interna interaktioner och omfattning av aktiviteter som utförs.

Intern kommunikation

Den definierade arbetsbeskrivningen ska kommuniceras med centrala internförvaltare och anställda som förväntas interagera med praktikanten. En liten sökkommitté med två eller tre personer borde bildas för att söka eventuella kandidater, speciellt om fler än en intern ska anställas. Interna kommunikation av kandidatsökningen samt inköp från alla beståndsdelar bör sökas. Detta kommer att bidra till ett framgångsrikt utnyttjande av praktikanten och maximera praktikupplevelsen för den valda personen.

Välja en kandidat

Många högskolor och universitet har formella praktikprogram för att hjälpa studenter att placera studenter med praktikanter. Kontakta lokala utbildningsinstitut med största sannolikhet att ha kvalificerade praktikanter som uppfyller dina specifika praktikbehov. Praktikmöjligheten kan också kommuniceras via online-arbetsstyrelser, i lokala tidningar och på företagets hemsida. Den valda sökkommittén skulle då ansvara för att kontakta och intervjua potentiella kandidater.

Rekommenderas

Fördelar och nackdelar med en inhemsk affärsmiljö
2019
Mac OS X för att skapa ett alias utan ordet "alias"
2019
Hur kan du lägga till en Facebook Layout-kod till en profil?
2019