Bakgrundskontroll och sysselsättning

I dagens snabba och globaliserade näringsliv har bakgrundskontroller kommit att vara ett viktigt verktyg som används av arbetsgivare för att verifiera identitet, erfarenheter och akademiska referenser för kandidater för anställning. De anses vara särskilt viktiga för att skanna kandidater till myndigheter och andra höga säkerhetsställen. desto viktigare är den roll som erbjuds i företaget eller organisationen, desto mer djupt är bakgrundskontrollen typiskt.

Typer av kontroller

Några av de vanligaste bakgrundskontrollerna innefattar kriminalregister, körregister, utbildningsuppgifter och arbetsreferenser. Dessa är relativt lättillgängliga. En mer djupgående granskning kan kontrollera en sökandes kredithistoria, granska brottsregister och genomföra Patriot Act-sökningar. Du kan också verifiera en sökandes bakgrund genom tester under intervjun som bedömer kompetens och branschkunskaper och ifrågasätter utbildning och tidigare arbetserfarenhet. Enligt Privacy Rights Clearinghouse använder fler och fler arbetsgivare sociala nätverk för att få information om sökande.

lagar

Fair Credit Reporting Act reglerar spridningen av konsumentrapporter av tredje part för konsumentrapportering. Enligt Privacy Rights Clearinghouse gäller emellertid inte dessa lagar "i situationer där arbetsgivaren utför bakgrundskontroller internt." Många stater har sina egna lagar och arbetskoder som reglerar konsumentrapportering, till exempel Kaliforniens undersökande konsumentrapporteringsbyrå. Federal och statliga lagar kräver bakgrundskontroller för specifika arbetstillfällen. till exempel kräver de flesta stater kriminella bakgrundskontroller för alla som arbetar med barn, äldre eller funktionshindrade.

Pros

Enligt en studie utförd av ADP Screening and Selection Services 2008 visade femtio procent av bakgrundskontrollerna som gjordes av detaljistansökare skillnader mellan utbildning och arbetshistorier som rapporterades i ansökningar och återupptogs, och vad som avslöjades av källor. Åtta procent av de sökta sökandena hade ett kriminalregister och nio procent hade tidigare lämnat in en arbetstagares ersättningskrav. Att utnyttja bakgrundskontroller i anställningsprocedurer kan skydda företaget från framtida rättstvister relaterade till att anställa försumlighet, skydda företagens tillgångar och PR och göra nuvarande medarbetare trygga i sina arbetsmiljöer.

Nackdelar

Bakgrundskontroller kan vara dyra. Priserna kan sträcka sig från $ 10 för en grundläggande bakgrundskontroll till $ 300 för en omfattande kontroll för en verkställande kandidat. Den information som erhållits i en check kan också vara felaktig - Byrådata kan vara felaktiga, felaktiga eller felaktiga. Vissa människor finner användningen av bakgrundskontroller en kränkning av sina personliga friheter och företag riskerar att förolämpa högkvalificerade kandidater genom att företa dem. Bakgrundskontroller kan också leda till diskvalificering av kvalificerade och ansvarsfulla kandidater vars negativa överträdelser inträffade år sedan, kanske i deras ungdomar.

tips

Om du ska använda bakgrundskontroller i dina anställningsförfaranden, utveckla och tillämpa dem enhetligt. Det här är den etiska sak att göra, och det kommer att begränsa möjligheten att diskriminering processer lämnas in mot ditt företag. För att skydda mot stereotyper och fördomar i anställningsprocedurerna, gör en lista över diskvalificerande anställningsfaktorer innan du utför en bakgrundskontroll och håll dig till dem när du överväger sökande för positioner.