Årliga vs upplupna semesterförmåner

Företag använder löftet om semestertid för att locka till sig potentiella anställda. Federala arbetslagar fastställer specifika policyer för antalet arbetade timmar under veckan och statliga lagar reglerar nödvändiga lunchperioder och raster, men regeringens politik riktar sig inte specifikt till arbetstillfällen. Arbetsgivare har laglig rätt att bestämma hur mycket tid som helst, tjänsteman tjänar som semesterpenning. Formell arbetspolicy frågar vanligtvis personal att tjäna fördelar för ett visst antal semester timmar eller bevilja en uppsättning årlig semester tilldelning.

Avtalsslutande semester

Avtalade semester ger personal ett antal dagar under året för att användas som anställd väljer. De flesta kontrakt kräver att arbetaren begär särskilda semesterdagar och väntar tills arbetsgivaren godkänner datumen. Företag med hög produktionstid eller säsongsarbete förbjuder någonsin personal från att använda semestertid när företaget eller byrået behöver hela arbetskraften på jobbet. Företagen kräver vanligtvis att arbetstagaren ska arbeta en tidsperiod, vanligtvis flera månader innan han / hon begär en avtalssluten semestertid. Detta förhindrar arbetstagaren från att ta betald semestertid och sedan lämna jobbet innan han / hon får semesterdagarna.

Tjäna och gå

Anställda börjar påbörja semesterförmåner den första arbetsdagen i företag som kräver att arbetstagare tjänar semestertid baserat på antalet arbetade timmar under särskilda löneperioder. Medarbetaren kan börja använda de upplupna semesterns dagar efter att ha arbetat en viss tid, vanligtvis efter flera månader eller angiven provtid. Stegade semesterförmåner ger upplupna timmar baserat på antalet år på jobbet, och federala regeringsarbetare uppbär semesterstid baserat på denna typ av senioritetssystem. Stegsystem ger nya anställda färre upplupna semestertimmar i timmar arbetet jämfört med personal med fler års tjänst på jobbet.

Förlorade datum

Företag placerar ibland en tidsfrist för att personalen ska kunna använda årliga eller upplupna semesterdagar. De flesta företag med denna policy använder antingen räkenskapsåret eller kalenderåret. Personal som misslyckas med att begära och använda semesterdagar under den föreskrivna perioden förlorar förmånen. Vissa företag tillåter medarbetare att överföra semesterdagar till andra anställda. Detta gör det möjligt att tillmötesgå semesterdagar till anställda som behöver extra dagar för familjesituationer, medicinsk behandling eller längre tid som behövs för att återhämta sig från större operation.

Pensionsbesparingar

Vissa arbetsgivare, inklusive vissa federala myndigheter och statliga anställdas pensionssystem, tillåter arbetstagare att banka ackumulerade både årliga och upplupna semesterdatum att använda som en del av arbetstagarens pensioneringspaket. Avgångspersonal för dessa arbetsgivare får ibland kontanterekvivalenten för varje outnyttjad semesterdag som en del av pensionen. Andra pensionsprogram tillåter den tidigare anställde att tillämpa summan av de oanvända semesterdatumen till de ackumulerade åren på jobbet för användning vid beräkning av den månatliga pensionsavgiften för pensionären.