Avtal för kompensation Vs. Tilläggsavtal

I alla småföretag är kontraktsavtal ett viktigt rättsligt verktyg som skyddar småföretagare och oberoende entreprenörer. Kompensationsavtal och kompletterande avtal används ofta i affärssituationer. Ett ersättningsavtal anger betalningsbelopp för utförda tjänster. Ett tilläggsavtal kan diskutera lön, men det kan också handla om andra frågor, såsom konkurrens eller företagspolicy.

Kompensationsavtal

Ett ersättningsavtal anger hur mycket du ska betala en annan part för det arbete han utför. Utöver att inkludera monetära belopp ingår det även frekvens och detaljer för betalningar - till exempel om lönekursen är tillfällig eller permanent och om du betalar timme, månatlig, veckovis eller årligen. Övriga detaljer, såsom övertidslön, semesterlön och eventuella bonusar eller provisioner som du tillhandahåller, bör också ingå i ett ersättningsavtal. Vissa avtal, särskilt de som gäller kontraktsarbete, kan innehålla ett startdatum och ett slutdatum, så att mottagaren vet när betalningen börjar och när den slutar.

Kompletterande avtal

Tilläggsavtal liknar kontraktsändringar, men med ett tilläggsavtal är syftet att utarbeta information, i motsats till att ändra den helt. Säg att du till exempel utfärdat ett konkurrensavtal till dina medarbetare som anger en lista över företag som de inte kan diskutera företagsinformation till. Om du senare beslutar att du vill förtydliga i avtalets specifika information som dina anställda kanske inte delar, kan du utarbeta ett tilläggsavtal som stavar ut dessa specifika uppgifter. Kompletterande avtal utvidgar befintliga avtal och kan ändra vissa delar av ett befintligt avtal, med tanke på huvudsyftet är att inkludera ytterligare information. Ett ersättningsavtal är ett ursprungligt kontraktsavtal - det är i allmänhet ett kontrakt som du undertecknar först när du först går in i affärer med någon. Ett tilläggsavtal är ett sekundärt avtal som avser ett originalavtal. Kompletterande kontrakt sker ofta efter det faktum, efter att affärsförbindelser redan har börjat.

Som företagsägare

Som småföretagare utarbetar ersättningsavtal klart vad du ska ge i gengäld för vad du får. För att säkerställa största möjliga tydlighet kan du lägga till ytterligare klausuler eller villkor för ett ersättningsavtal om du tycker det passar dig. Ett vanligt exempel på en sådan klausul är en rubrikklausul, som säger att texten i styckena är den faktiska överenskommelsen och rubrikerna inte ingår. En annan gemensam klausul är en hel avtalsklausul som säger att ersättningsavtalet innehåller villkoren för ditt avtal i sin helhet, och inga andra ytterligare villkor är underförstådda eller borde antas. Detta skyddar dig från en arbetstagare som känner sig berättigad till extra lön eller andra förmåner baserat på verbala konversationer. Med kompletterande avtal är det klokt att i avtalet belysa vilka delar av det ursprungliga avtalet som omfattas av tilläggsavtalet. Detta bidrar också till att förhindra fordringar på fel tolkning.

Som Entreprenör

Anställda är starkt skyddade av statliga och federala arbetslagar, särskilt när det gäller ersättning, övertid och arbetsplatsbehandling. Om du arbetar som en självständig entreprenör gäller många av dessa arbetslagar inte för dig, och din huvudsakliga form av skydd är det skriftliga avtalet, vilket gör att en grundlig förståelse för dessa avtal är allt viktigare. Det är klokt att läsa något av dessa kontrakt som du får i sin helhet innan du signerar. Detta inkluderar granskning av alla klausuler, villkor, villkor, ändringar, tidsperioder och dollarbelopp. Om du har frågor angående något avtal eller vad det innebär, granska avtalet med en jurist. Tänk på att mottagandet av ett tilläggsavtal innebär att något i det ursprungliga avtalet är annorlunda. Även om skillnaderna mellan de två kontrakten ofta upptäcks, avstår från att göra antaganden och noggrant granska både det ursprungliga avtalet och tilläggsavtalet innan de godkänner att teckna.

Rekommenderas

Kostnadsbesparande strategier för företag
2019
Hur man knackar på Skype
2019
Vad gör branschmedelvärden i redovisning så värdefulla för företag?
2019