Fördelar med globala företag

Globaliseringen har varit en stor utveckling i början av 2100-talet, eftersom företagen utnyttjar möjligheter att växa bortom inhemska gränser. Trots utmaningar, inklusive transport och logistik, leverantörskostnader, olika marknadsstrategier och kulturell osäkerhet, har globala företag några betydande fördelar jämfört med lokala företag.

Mer intäkter strömmar

Ett primärt motiv att bli global är att få tillgång till nya inkomstkällor. Företag som har mättat sina lokala marknader och torkat tillväxtmöjligheter nära hemmet kan vända sig till global expansion för att växa sin verksamhet. Framgångsrik navigering på flera nationella marknader ger en mycket bredare kundbas där du kan skapa affärer. Att skapa nya intäkter samtidigt som kostnaderna minimeras är nyckeln till att tjäna vinster.

Resurser och tillbehör

Tillsammans med att driva mer affärer är globala företag i en tävling om kapital. När länder blir mer industrialiserade och konsumentinkomsten stiger blir de mogna för multinationella företag som vill kontantera. Globala företag kan använda kapital som höjts på andra marknader för vidare marknadsföring och expansion. Dessutom får globala företag tillgång till nya material och resurser och har möjlighet att bilda strategiska allianser runt om i världen. Detta leder till synergi eftersom nya relationer och leverantörer används för att stärka det globala varumärket.

Marknadsutveckling

Globaliseringen ger också ditt företag en viss grad av isolering från att slumpa prestanda i ett land eller en region. I huvudsak sprider global kunddiversitet dina affärsrisker över en bredare kundbas. Detta innebär att om ekonomin, leveransfrågor, miljö eller statliga bestämmelser i ett land påverkar dig negativt, kan du fortfarande hitta framgång i andra länder. Inhemska företag är ofta överväldigade av ekonomiska förändringar på den lokala marknaden.

Större Talent Pool

Samtidigt som man skapar en stark global arbetskultur är svår, har globala företag tillgång till en mycket större pool av talang. Många sätter upp globala arbetsgrupper där marknadsföring eller personalresurser kan samarbeta med kollegor i stort sett hela företaget. Att ha olika anställda som kan interagera väl med olika populationer och affärspartners är också en fördel. Möjligheten att flytta människor till olika platser och roller är en annan HR-fördel.