Fördelar och nackdelar med avvecklingspaket för anställda

Avgång är ett kompensationspaket som erbjuds av arbetsgivare till anställda som avslutas. Det består ofta av en schablonbelopp, möjligheten att fortsätta hälsofördelar för en förutbestämd period på medarbetarens bekostnad och möjligheten att fortsätta livförsäkring. Som arbetsgivare finns det flera fördelar och nackdelar med avgångspaket för anställda som du borde vara medveten om.

Arbetsgivarens Alternativ

En av fördelarna med ett avgångspaket är att det inte krävs enligt federal lag. Om det inte finns en bestämmelse i anställningsavtalet som beskriver en viss avgångsvederlag, erbjuds ett avgångspaket enligt bolagets option. Det kan bidra till att mildra slaget av att avslutas och minska sannolikheten för att medarbetaren hotar säkerheten hos övriga anställda.

Välvilja

Anställda som erbjuds avgångspaket kan ofta vara en källa till positiva hänvisningar till företaget. Om uppsägningen förklaras på ett professionellt sätt och följt med ett avgångspaket kan det hindra medarbetaren från att försöka förstöra företagets offentliga rykte med kunder, säljare, investerare och andra affärspartners.

Finansiellt svårt

Ett avgångsvederlag som är skriftligt i anställningskontrakt kan ibland göra en dålig ekonomisk situation värre för ett kämpande företag. Om företaget försöker minska löneavgiften för att undvika konkurs, kan avgångsvederlaga göra uppsägningar en dålig kortfristig finansiell lösning. Avgångspaket med dåligt fungerande anställda kan leda till att ett kämpande företag behåller de anställda under svåra tider.

Administrativa kostnader

De hälso- och livförsäkringsförmåner som erbjuds i ett avgångspaket, medan de oftast betalas av den uppsagda medarbetaren, administreras fortfarande av företaget. Företaget bär den ekonomiska bördan för att hantera betalningar och administrera försäkringsplaner för anställda som inte längre är med organisationen. Detta kan bli ett problem med uppsägda anställda som är sena på betalningar eller inte anmäla det företag som de avser att upphöra med att använda avgångsvederlag.