Aktiviteter för att motivera medarbetare

I en idealisk värld skulle du presidera ett team av självmotiverade medarbetare vars energinivåer aldrig dök upp och vars prestationsnivåer aldrig sjönk. I ett sådant scenario skulle övervakare bli överflödiga, eftersom cheferna har till uppgift att motivera anställda. I verkligheten kan ett antal olika faktorer påverka en individs arbetsprestanda. Inga två anställda är exakt lika, så du borde delta i ett antal olika aktiviteter om du vill motivera din personal.

Engagemang

Vissa anställda känner sig som kuggar i ett hjul vars individuella insatser går obemärkt om de inte stöter på problem som gör att produktionen saktar ner. Som handledare bör du regelbundet schemalägga möten med dina anställda och begära feedback så att du hittar aktuella problem och problem. Du kan också ge dina anställda en plattform för att dela idéer som kan förbättra arbetsmiljön eller öka produktionen. Om du engagerar dig i dialog med dina anställda skapar du en lagmiljö. Många känner sig inspirerade till att arbeta hårdare när de vet att deras ansträngningar kommer att påverka laget som helhet.

Igenkännande

Du bör skapa mål för ditt lag och för de personer som rapporterar till dig. Du ska dela upp dina årliga mål i månatliga eller veckovisa mål så att dina anställda kan fokusera på att nå en rad små mål snarare än att behöva konfrontera ett enormt mål. Du kan använda diagram för att spåra framstegen mot målen, men använd dessa diagram som en positiv snarare än en negativ. Fira framgångshistorier och uppmärksamma ansträngningarna hos anställda som slår sina mål. Uppmärksamma inte offentligt på bristerna hos anställda som inte når sina mål. Dåliga artister kan öka sina ansträngningar när de ser att andra människor blivit offentligt berömda för sitt arbete.

belöningar

Pengar tjänar som den främsta motivatorn för många människor och chansen att tjäna extra pengar kan motivera anställda att arbeta hårdare. Beroende på din budget kan du avsätta medel för att betala prestationsrelaterade kontantbonusar till dina anställda. Du kan antingen belöna små kontantpriser varje vecka eller månadsvis eller du kan få en stor kontantbelöning som anställda kan tjäna på årsbasis. Om du har mycket lite pengar att spara, kan du också motivera dina anställda genom att erbjuda små veckopriser som till exempel presentkort. Tillåt vinnarna att välja presentkortet så att alla har chansen att vinna någonting som de faktiskt kan använda.

Avslappning

I en upptagen arbetsmiljö har anställda ibland mycket lite tid att umgås och detta kan leda till att arbetarna känner sig alienerade och ensamma. Du kan skapa en mer avslappnad miljö på arbetsplatsen om du organiserar sociala evenemang. Du kan organisera ett kontorsmiddagsfest eller till och med en utomhus- eller sportaktivitet. Alternativt kan du också organisera snabba kontorspel eller frågesporter som kan mildra humöret. Stresserade medarbetare fokuserar ofta mer på negativet än positiva och det kan leda till dålig prestanda på jobbet. Om dina anställda känner varandra väl och känner sig avslappnad så kan de arbeta hårdare eftersom de har minskat stress och ångest.

Rekommenderas