7 Regler för ett framgångsrikt utbildningsprogram i ett företag

För att hålla dina anställda uppdaterade om produktändringar och ny företagspolicy behöver det regelbundet schemalagd utbildning. För att träning ska vara effektiv måste du följa de sju reglerna för ett framgångsrikt träningsprogram i näringslivet. En framgångsrik utbildning är en som ger dina anställda den kunskap de behöver i ett format som är enkelt att förstå på ett sätt som hjälper produktiviteten.

Var noggrann

Planera dina träningsprogram så att du kan presentera all information på ett kortfattat sätt. Utbildning kan vara något som anställda tar för givet, så hjälpa dem att absorbera materialet i dina träningsläxor genom att göra det kortfattat och till viss del.

Var fokuserad

Om du har två viktiga ämnen att täcka, överväg att skapa två separata träningskurser. Enligt Silverchair Learning Systems kommer anställda bara att behålla grundläggande poäng från dina träningskurser. Det skulle vara mer effektivt att fokusera på en viktig punkt per träningspass i stället för att försöka göra flera viktiga punkter som kanske inte behålls av publiken.

Håll schema

Träning är effektivare när du har regelbundna träningar i motsats till sporadiska träningar i slumpmässiga tider, enligt National Association of Children of Alcoholics. Ett regelbundet träningsschema gör att anställda kan förbereda sig för träning och vara redo att absorbera materialet. Det gör det också möjligt för anställda att passa en regelbunden utbildningskurs i sin rutin, vilket gör det mindre stressigt för dem. Sprid utbildningar till veckovis eller månadsvis för att undvika att träna en daglig rutin som blir alltför repeterande för att anställda ska hantera.

Använd experter

I någon träningsklass bör du använda personer som kan identifieras som experter för att lägga till trovärdighet för informationen. Om du har utbildning om en ny produktlansering, kommer ingenjörsavdelningen som arbetade med produkten att uppfattas som experter. Om utbildningen är på planering för pensionering, bjuda sedan företagets pensionsplan administratör att komma in och prata.

Använd Visuals

Erbjud anställda chansen att se vad du pratar om snarare än att bara höra det. Om du diskuterar en ny marknadsplan, kan du erbjuda visuella bilder på hur det nya materialet kommer att se ut. Informationen är mer sannolikt att stanna hos medarbetarna om de kan associera den med en visuell.

Uppmuntra frågor

Utbildningen måste vara interaktiv. Vid slutet av varje träningssegment, uppmuntra anställda att ställa frågor. Ge informativa svar och tala professionellt och respektfullt för varje anställd som frågar. Lämna tillräckligt med tid i slutet av en presentation för slutliga frågor om ämnet. För anställda tveksamt att ställa frågor med gruppen närvarande, erbjuda en tid efter presentationen för en-till-en fråga att svara.

Skapa läsning

Du kan be anställda att ta anteckningar i en träningsklass, men chansen är att vissa inte kommer att göra det. Skapa en sammanfattning av din presentation och ge den till anställda när de går in i träningen. Detta gör det möjligt för dem att göra anteckningar som de följer med, och få informationen så att de kan referera den senare.

Rekommenderas