6 saker du behöver veta om lön

Underlåtenhet att genomföra löneuppgifter på ett lämpligt sätt kan leda till påföljder från förvaltningsorganen. Löneavgifter varierar per arbetsgivare. I allmänhet innefattar de tillämpningen av federala, statliga och lokala arbets- och skattelagar. Genom att känna till några kritiska saker om löneavgiften minskar du sannolikheten för fel och påföljder.

Undantagen Versus Ingenxempt Medarbetare

Fair Labor Standards Act fastställer federala krav på undantagna anställda, vilka är undantagna från lagens övertidslön. Anställda som inte är uteslutna är märkta nonxempt och kvalificerar sig för övertid om de arbetar mer än 40 timmar för veckan. Felaktig klassificering av befriade och obefintliga anställda kan leda till att en mervärdig anställd inte får övertidslön som hon har rätt till. Arbetstagare är vanligtvis undantagna och arbetstagare i timmen är normalt inte undantagna, men det är inte alltid fallet. Dessutom har vissa stater egna kriterier för undantagen status.

Medarbetare kontra oberoende entreprenör

I ett pressmeddelande från 2012, sade US Department of Labor att arbetstagare är oklassificerad. Under 2011 samlades mer än 5 miljoner dollar i löneinkomster av anställda som felaktigt klassificerades som oberoende entreprenörer. Felaktig klassificering av en anställd som en oberoende entreprenör kan leda till att arbetstagaren inte får vissa förmåner, till exempel övertid, familjemedicin och sjukvårds- och arbetslöshetsförsäkring. Enligt Internal Revenue Service är en oberoende entreprenör självständig. Ett arbetsgivarrelationer finns om arbetsgivaren kontrollerar hur arbetet är utfört och vilket arbete som ska utföras. En anställd betalas genom lön En oberoende entreprenör är det inte.

Nya hyresförfaranden

Arbetsgivare är skyldiga att utföra ny hyrarapportering med en utsedd statlig myndighet strax efter att ha anställt anställda. De måste verifiera att anställda lagligen har rätt att arbeta i landet och ge dem nödvändiga skatteformulär för att slutföra. Detta inkluderar en W-4 för federal inkomstskatt och, i förekommande fall, statens skattemässiga skattesedel. Utan formuläret är det svårt för arbetsgivarna att exakt hålla anställdas skatter. Den nya uthyrningsrapporteringen kräver att arbetsgivare lämnar in grundläggande arbetsgivare och anställdas information till statlig myndighet. Detta hjälper barnet att stödja verkställighetsbyrån att effektivt utfärda underhållsbidrag för barnstöd.

Lönebetalning

En förståelse av federala och statliga minimilöner är avgörande för löneförädling. Vissa stater har en högre minimilön än federal lag kräver Om så är fallet gäller den högre kursen. Minimilönerna gäller också tippade och befriade arbetstagare. Vissa stater kräver betalda vilopauser och fastställer betalningsdagslag som kräver att arbetsgivarna ska betala anställda vid en viss tidpunkt. Att veta slutbetalningslagen är viktigt eftersom de beskriver hur man hanterar betalda uppsagda anställda.

Löneskatter

Arbetsskatterna är uppdelade i arbetsgivarens och anställdas skulder. Som arbetsgivare är du ansvarig för att hålla ut och betala federala - och tillämpliga statliga och lokala - anställda skatter plus betala din egen del. Du måste också utföra skatterapportering med respektive agentur. Borgerliga och straffrättsliga påföljder kan vara tillämpliga om du inte följer.

Journalföring

FLSA kräver att arbetsgivare upprätthåller vissa register för befriade och icke-anställda anställda; båda har separata krav. FLSA uppmanar också hur lång tid som ska sparas och var de ska behållas. Dokument omfattar anställningskontrakt, tidskort och register som visar avdrag från och tillägg till löner. Staten kan också ha krav på rekordhantering.

överväganden

Lönelagar är mottagliga för förändring, så håll utkik efter förändringar som påverkar det befintliga och kommande året. Det finns flera aspekter på löneavgiften, som att anställa familjemedlemmar, lönebetalningsplaner, lönekrav, premieinkomstskattberäkningar, lönegranskningsrevision, lönekrav, tidsåtgång, löneavstämning och löneförhöjning. När du är i tvivel, kontakta administrationsbyrån eller en lönekonsult.

Rekommenderas

Så här ökar du på YouTube
2019
Incident Investigation Procedures
2019
Konsekvenser av företagsrisk
2019