5 Top Responses to Conflict Resolution

Eftersom konflikter är en naturlig del av livet, så är det dess upplösning. Experter i konfliktlösning försöker studera och formulera de mest effektiva metoderna för konfliktlösning och även eventuella svar på upplösningsförsök. Lyckligtvis är det möjligt att kategorisera de allmänna svaren som de flesta människor behöver för konfliktlösning. Att förstå dessa svar och vad som orsakar dem kan ytterligare förbättra de flesta individernas konflikthanteringsförmåga. Konfliktlösning har stor fördel med att driva ett litet företag.

legalistiska

Ofta arbetar de mest framgångsrika försöken för konfliktlösning genom att närma sig ett problem med en legalistisk ram. Att göra arrangemang mer formella och regelbaserade hjälper till att ta emot känslor ur konflikten. Legalistiska svar är vanligare i kulturer som redan har en legalistisk mentalitet. Om folk är mer vana vid att vädja till lagen för att lösa argument, gör det mer sannolikt att de kommer att acceptera någon legalistisk resolution.

Emotionell

Konflikt är mer än en enkel meningsskiljaktighet och kan innebära komplexa och svåra känslor. De mer framgångsrika konfliktlösningarna leder till tillfredsställelse och positiva känslor för båda parter. Detta är svårare att uppnå, men med tanke på tillräckligt med tid och ansträngning kan det ofta uppnås. En av nycklarna till att uppnå detta resultat är att ta en konflikt tidigt nog att det inte har varit tid för några djupa känslor av vrede att utveckla.

Försoning

Att ta konfliktlösning utöver enbart känslomässig tillfredsställelse är ofta möjligt att uppnå en verklig försoning mellan två eller flera parter i en konflikt. Det innebär inte bara att flytta förbi en konflikt utan skapa ett förhållande så att alla parter kan fortsätta att arbeta tillsammans i framtiden. Ett positivt förhållande skapas endast genom att skapa ömsesidig respekt mellan alla berörda parter och fullständigt lösa eventuella känslomässiga konflikter.

Fel

Konfliktlösning lyckas inte alltid och i själva verket misslyckas det ofta. Ibland går de negativa känslor som är involverade i en konflikt för djupt och har haft för lång tid att utvecklas för att lösas. Det finns också konflikter där det inte finns någon lösning som kan uppnås som skulle uppfylla alla parter. När konfliktlösning misslyckas, måste det ofta finnas en paus i samspelet mellan alla parter och upphörande av något partnerskap.