5 Mest signifikanta faktorer som bidrar till din arbetsplatsnöjdhet

Arbetsplatsnöjdhet hjälper företagen att dra bästa möjliga prestanda från sina anställda. Glada medarbetare representerar företaget i ett positivt ljus, medan missnöjda medlemmar sätter ner produktionskurvan. En 2001-studie sponsrad av Wolters Kluwer säger, "Trust har en betydande inverkan på viktiga organisatoriska faktorer." De fem främsta faktorer som bidrar till tillfredsställelse på arbetsplatsen beror på organisatoriskt förtroende. Det är viktigt att anställda och chefer vet vad som behövs för toppproduktion i ett litet företag.

Rensa framstegen

Oförmåga att flytta upp karriärvägen leder till frustration och övergripande missnöje. Företag som klart presenterar karriärvägskrav kommer att uppleva glada, motiverade lagmedlemmar. Anställda behöver veta vad kraven är för varje position i avdelningen. Du som arbetsgivare måste förstå att internpromotion leder till bättre arbetsplats lojalitet och övergripande medarbetarproduktion. När framstegskraven är oklara, känner de anställda stagnerande eller obetydliga för företaget.

Tillgång till ledning

Kedjan är en pålitlig kraft när den fungerar ordentligt. Men om anställda känner att deras röst går förlorad i företagets byråkrati, förlorar de förtroende med sin organisation. Medarbetare behöver konsekvent, regelbunden tillgång till företagsledningen för att rösta sina bekymmer, nuvarande lösningar och erbjuda förslag till effektivisering. Anställda måste ha tillgång till förvaltning via e-post, en-mot-en eller gruppmöten.

Trevlig arbetsmiljö

Personer spenderar mycket tid på jobbet. Det är säkert att säga att arbetet kan verka som hemma hemifrån. Eftersom de spenderar så mycket tid med medarbetare och ledning, behöver de en trevlig arbetsmiljö. Argumentativa och ojämna arbetskamrater, bruten utrustning och osäkra arbetsplatser lämnar anställda olyckliga. Rättvisa lagmedlemmar, rätt utrustning och rena, rymliga arbetsutrymmen gör arbetarna glada.

Konkurrenslöner

När anställda betalas väl och kompenseras konkurrenskraftigt för sitt arbete, känns de värderade. Medarbetarna vill lita på att deras organisation kommer att betala dem vad de är värda. Belöning hårt arbete med bonusar plus förmåner kommer att utveckla ett lager av anställdas lojalitet andra företag kan inte imitera. För arbetstagaren går värdiga löner långt till total tillfredsställelse på jobbet.

Arbetssäkerhet

Ett sätt arbetsgivare kan öka tillfredsställelsen på jobbet är att erbjuda arbetssäkerhet. Arbetsgivare som publicerar kvartalsvisa prognoser internt tillsammans med seminarier för att förklara resultaten är klara. De vet att medarbetarna vill veta allt de kan om de växlande marknaderna, särskilt med hänvisning till deras jobb. Att veta anställda är säkra från den fruktade rosa glidningen kommer att hålla dem lyckliga och producera försäljning för organisationen.