3 Huvudegenskaper hos en effektiv ledare

Vissa företag har helt ineffektiva ledare; Andra företag har mediokra ledare som får jobbet, och vissa företag har effektiva och framgångsrika ledare som hjälper företag att bli topp i branschen. Effektiva ledare har kvaliteter som hjälper dem att skissera en plan för framgång och sedan ta med sig deras arbetskraft för att inse den framgången.

personliga

Få ledare har lyckats samla människor utan att lyssna på, prata med och empati med folket runt dem. En framgångsrik företagsledare måste förstå sina medarbetare och prata med dem på en personlig nivå. Om en chefs anställda inte känner honom riktigt - eller som han - är det osannolikt att de kommer att lyssna eller bli drabbade av allt han har att säga. Framgångsrika företagsledare lyssnar på medarbetarnas bekymmer, empati med sina problem och försöker att föra alla tillsammans på ett sätt som inte lämnar någon ut. De flesta anställda föredrar att arbeta för en chef som är förståelse och vänlig snarare än en som är kall och fattar beslut utan hänsyn till sin anställd.

Visionär

Alla stora ledare vet vad de vill uppnå. De har en vision i åtanke och de får inte sidospår eller störs med obetydliga problem. Chefer som använder dålig ledarskapsteknik har ofta ingen plan för framtiden. De slänger helt enkelt idéer på en vägg och hoppas att de håller fast. Visionärer utvecklar en idé och skapar en vägkarta för hur man åstadkommer den ideen. Genom att göra det förenar de sin arbetskraft genom att tydligt förklara vad det är varje anställd behöver göra. Det finns liten förvirring och nästan ingen disorganisering under en visionär ledare.

Motivational

Effektiva ledare motiverar människorna kring dem. De sätter sina anställda ihop och inspirerar dem att utföra på hög nivå och uppnå mål. En framgångsrik företagsledare vet att han inte kan göra allt ensam och att han behöver sin personal. En effektiv ledare bemyndigar sina anställda och ger dem ett syfte. Han ser till att anställda förstår hur deras handlingar påverkar företaget och vad väntar på dem om de uppnår sina mål. Genom att belöna anställda med kampanjer, höjningar och andra belöningar, erkänner effektiva ledare en anställdes bidrag och håller arbetskraften hungrig att förbättra. Motivationella ledare vill att medarbetarna ska lyckas, och den önskan rubs bort på varje anställd.

Bli en effektiv ledare

Vissa människor kan födas med ledarskapskvaliteter, men det betyder inte att de vet hur man kan utnyttja dessa egenskaper. Ledare växer från att göra misstag och att ta risker och misslyckas. Genom att ta tid för att bedöma vilka ledarskapsstrategier som fungerade och vilka som misslyckades och varför, fortsätter mediokra ledare att bli effektiva. Antag förmodligen att du försökte en motiverande taktik som återfödde och ledde till låg moral. Lär av det misstaget genom att studera vad som gick fel.