10 Typ av intervjuare

Intervjuer jobbkandidater kräver mer än att kontrollera om de uppfyller minimikvalifikationerna. Du måste identifiera vilken typ av person varje intervjuad är för att säkerställa att ditt slutgiltiga val är det bästa valet. Att misslyckas med att välja rätt person kan leda till problem längs linjen, så använd intervjun för att avslöja en intervjuas sanna personlighet.

Pratsam

En vilja att bära allt är i princip en bra sak. Du vill ha en jobbkandidat för att ge omfattande svar så att du kan fatta ett välgrundat beslut. Men om en intervjuad pratar oavbrutet, sällan klibbar till ämnet till hands, insisterar på direkta svar för att avgöra om den intervjuade visar en oförmåga att fokusera eller bara är nervös.

Slug

En cagey arbetssökande motstår granskning genom att erbjuda vaga svar och genom att avböja frågor. Reticens kommer sannolikt från att ge ett bra intryck, men ditt jobb är att få relevant information att lysa, så tryck hårt för att se om intervjuaren gömmer något.

Exaggeratory

En brist på erfarenhet kan diskvalificera en intervjuad, så granska ansökningar och fortsätta noga för överdrifter. Fråga efterföljande frågor för att säkerställa att kandidater inte har felaktigt föreställt sina erfarenheter och förmågor.

Skyll Shifter

Var försiktig med intervjuer som ständigt skyller på andra för sina problem. Till exempel, om en intervjuad hävdar att en avfyring berodde på en ledares dåliga attityd, ring den tidigare anställningsorten för att få den andra sidan av berättelsen. Den intervjuade kan vara ovillig att ta ansvar för misstag, vilket inte stämmer bra för sin framtida prestation.

Inställsam

En önskan att imponera på intervjuaren är naturlig, men luras inte av beräknade krav. Om en intervjuad verkar säga bara vad du vill höra, gräva lite djupare med dina frågor för att avgöra om kandidaten döljer sina sanna känslor.

Människor personen

Interpersonella färdigheter är viktiga för framgång i de flesta jobb, så intervjuade som enkelt engagerar sig i konversation och talar tydligt och kortfattat kommer att fungera bra inom alla organisationer.

Självsäker

En självsäker intervjuare är inte rädd för nya utmaningar, men inte heller är hon arrogant. Hon ser dig i ögat, svarar på frågor direkt och upprätthåller en avslappnad upplevelse även under granskning.

Detalj-Oriented

Beroende på det aktuella jobbet kanske du vill ha en kandidat som kan följa reglerna för brevet, behålla fastidious journaler och visa oklanderliga organisatoriska färdigheter. Intervjuernas CV och referenser ska vara de första platserna du letar efter bevis på dessa egenskaper, men visuella signaler - som professionell klänning och god hygien - kan stärka din analys.

Analytisk

En intervjuad med analytiska färdigheter svarar strategiskt och genomtänksamt på problem. Vissa intervjuare testar på dessa färdigheter genom att ställa extremt svåra frågor, inte för att de vill ha det rätta svaret, men för att de vill se hur intervjuare närmar sig tuffa eller oväntade situationer.

Flexibel

Om jobbet kräver en flexibel fri tänkare, leta efter en intervjuad som visar en förmåga att tänka på fötterna. En flexibel intervjuare finner kreativa lösningar på problem, så använd hypotetiska scenarier för att avgöra om en intervjuad tror sig snabbt under tryck.