10 skäl till HR är viktigt för en organisation

Mänskliga resurser är viktiga för organisationer i otaliga områden, allt från strategisk planering till företagsbild. HR-utövare i ett litet företag som har välutrustad expertis ger ett antal tjänster till anställda. De områden där HR upprätthåller kontroll kan förbättra medarbetarnas erfarenhet i hela arbetskraften samtidigt som verksamheten stärks.

1. Strategisk förvaltning

HR förbättrar företagets gräns med kunskap om hur mänskligt kapital påverkar organisatorisk framgång. Ledare med kompetens inom HR strategisk ledning deltar i beslutsfattande som ligger till grund för nuvarande personalbedömningar och prognoser för framtida arbetskraftsbehov baserat på efterfrågan på företag.

2. Löner

HR-kompensationsspecialister utvecklar realistiska kompensationsstrukturer som gör lönerna konkurrenskraftiga mot andra företag i området, i samma bransch eller företag som konkurrerar om anställda med liknande kompetens. De genomför omfattande lönekalkyler för att upprätthålla ersättningskostnader i linje med organisationens nuvarande ekonomiska status och beräknade intäkter.

3. Analysera förmåner

Benefits specialister kan minska företagets kostnader i samband med omsättning, avgång och anställning av ersättare. De är viktiga för organisationen eftersom de har den kompetens och kompetens som krävs för att förhandla gruppbidragspaket för anställda, inom organisationens budget och i överensstämmelse med ekonomiska förutsättningar. De är också bekant med personalförmåner som är mest sannolikt att locka till och behålla arbetstagare. Detta kan minska företagets kostnader i samband med omsättning, avgång och anställning av ersättare.

4. Säkerhets- och riskhantering

Arbetsgivarna är skyldiga att tillhandahålla säkra arbetsförhållanden. Arbetssäkerhets- och riskhanteringsspecialister från HR-området hanterar överensstämmelse med amerikanska föreskrifter om arbetarskydds- och hälsovård genom att upprätthålla noggranna arbetsloggar och register samt utveckla program som minskar antalet arbetsskador och dödsfall. Arbetsplats säkerhetssäkerheten engagerar också medarbetare i att främja medvetenhet och säker hantering av farlig utrustning och farliga kemikalier.

5. Minimera ansvarsfrågor

HR-anställda relationer specialister minimera organisationens exponering och ansvar i samband med anklagelser om orättvisa anställningsformer. De identifierar, utredar och löser problem på arbetsplatsen som, som lämnas obevakad, kan spira out of control och embroilera organisationen i juridiska frågor om federala och statliga antidiskriminerings- och trakasserier.

6. Utbildning och utveckling

HR-utbildnings- och utvecklingsspecialister samordnar ny personalorientering, ett viktigt steg för att skapa en stark arbetsgivare-anställningsförhållande. HR-utbildnings- och utvecklingsområdet ger också utbildning som stöder företagets rättvisa anställningsformer och personalutveckling för att förbereda ledande ledare för övervaknings- och ledningsroller.

7. Medarbetarnas tillfredsställelse

Personalrelaterade specialister inom HR hjälper organisationen att uppnå högpresterande, moral- och tillfredsställande nivåer i hela arbetskraften genom att skapa sätt att stärka arbetsgivar-anställningsförhållandet. De administrerar opinionsundersökningar av anställda, utför fokusgrupper och söker arbetstagarinmatning avseende arbetsnöjdhet och hur arbetsgivaren kan upprätthålla goda arbetsförhållanden.

8. Rekrytering och ombordstigning

HR-rekryterare hanterar anställningsprocessen från screening återupptas till schemaläggningsintervjuer för att behandla nya anställda. Vanligtvis bestämmer de de mest effektiva metoderna för rekrytering av sökande, bland annat genom att bedöma vilka sökningsspårningssystem som bäst passar organisationens behov.

9. Anställningsprocesser

HR-personal arbetar nära med att anställa chefer för att genomföra goda anställningsbeslut, enligt organisationens anställdas behov. De ger vägledning till chefer som inte är bekanta med HR eller standardanställningsförfaranden för att säkerställa att bolaget utökar erbjudanden till lämpliga kandidater.

10. Underhålla överensstämmelse

HR-arbetstagare säkerställer att organisationen uppfyller de federala anställningslagarna. De kompletterar pappersarbete som behövs för att dokumentera att företagets anställda är berättigade att arbeta i USA. De övervakar också överensstämmelse med gällande lagar för organisationer som mottar federala eller statliga kontrakt, genom att upprätthålla sökandens flödesloggar, skriftliga bekräftande handlingsplaner och olika konsekvensanalyser.

Rekommenderas

Inspirerande Leadership Quotes
2019
Hur man beräknar en andel av verktyg för ett företag
2019
Incentive Betala för jobbprestanda
2019