10 Exempel på hur man ökar låg anställd moral

Låg anställd moral är skadlig för arbetsmiljöer, så det är viktigt att arbetsgivarna reagerar på det så snart de känner igen det. Låg moral kan leda till att medarbetarna känner sig så kopplade från de företag de arbetar för att de förlorar intresset för att komma till jobbet, bli mindre produktiva och är mindre investerade i företagets tillväxt och sin egen personliga och professionella utveckling. När anställdas moral är låg finns det flera sätt som arbetsgivare kan ge sina medarbetare den boost de behöver.

1.

Ta reda på vad som orsakar låg anställdsmoral på din arbetsplats genom att prata med och lyssna på dina anställda. Låg anställd moral kommer från olika faktorer som förändringar i ledning, uppsägningar, anställda känner sig oförskämda och arbetsförhållanden. Be om ärlig feedback från dina anställda och visa dem att du bryr dig om att göra förändringar på arbetsplatsen.

2.

Erkänna dina anställdas prestationer och prestationer med incitament som pengar eller en anställd i månadens utmärkelse. När anställda känner att deras bidrag till sina arbetsplatser är erkända och firade, känner de sig mer investerade i företaget och är mer benägna att vara produktiva och driva framåt för att uppnå sina individuella mål.

3.

Säg "tack" eller skriv anställda handskriven "tack" anteckningar när de bidrar till arbetsplatsen på något sätt. Huruvida en anställd stannar efter normal affärstid för att hjälpa till med projekt eller går den extra milen, ger högklassig kundservice, ett enkelt tacksätt går långt.

4.

Visa dina anställda att du litar på dem och att du är säker på sin kunskap, färdigheter och förmågor genom att delegera ansvar till dem. När anställda visar att de kan ta på sig större projekt, ge dem en chans att visa dig. Det ökade ansvaret kan öka deras självkänsla.

5.

Erbjuder flexibla arbetsscheman, till exempel möjligheten för anställda att välja sina egna scheman, så länge som de är på kontoret i åtta timmar, eller tillåta dem att telecommute när det behövs. Flexibla scheman hjälper anställda att hålla en balans mellan arbete och liv, vilket kan öka sin produktivitet och attityder på arbetsplatsen.

6.

Ge anställda en oväntad "fri dag" som de kan ansluta till sina scheman, om de behöver ta en dag från kontoret för att slappna av, komma ikapp på ärenden eller förlänga en semester.

7.

Ge anställda hälsosam frukost, lunch eller mellanmål som de kan njuta av på kontoret. Hälsosam mat kan öka produktiviteten och kreativiteten. Anställda är också tacksamma om de inte behöver rusa på morgonen för att göra frukost, eller lämna kontoret för att ta reda på vad de vill äta till lunch.

8.

Organisera ett samhällstjänstprojekt för dig och dina anställda. Att arbeta tillsammans som ett lag och ge tillbaka till samhället kan hjälpa dig att höja dina anställda och hjälpa dem att utveckla långvariga band med sina medarbetare.

9.

Ge anställda en möjlighet till utbildningsprogram för att hjälpa dem att skärpa sina yrkeskunskaper. Du kan erbjuda undervisningsbidrag eller hyra en tränare att komma in och undervisa anställda en ny färdighet som de kan använda på ditt kontor, såväl som om de övergår till en annan roll eller ett företag.

10.

Hjälp dina anställda att sätta upp mål som gynnar ditt företag och också gynna dem professionellt. Skapa specifika mätbara mål som anställda kan använda som riktlinjer när de gör sina dagliga uppgifter.

Rekommenderas

Affirmativ handlingsplan för småföretag
2019
Betydelsen av kortsiktiga mål i ett företagsbeslut
2019
Ledaransvar
2019